为进一步激发青年干警干事创业的积极性和主动性，9月4日下午，我院召开青年干警培养座谈会，围绕如何更好发挥青年干警充满活力、敢为人先的优势，进一步修改完善“青年英才培养”工程实施方案征求意见建议。院党组书记、检察长徐茂林主持会议，各部门负责人、35岁以下青年干警齐聚一堂，共话青春检察,共绘成长蓝图,共同砥砺前进。

　　会上，各部门负责人结合工作经历，与青年干警分享了多年工作心得和成长感悟，分析现阶段我院青年干警存在的问题，对“青年英才培养”实施方案提出了有针对性、可操作性强的具体措施。青年干警们结合自身工作实际，畅谈对检察工作和人生理想的认识，站在青年干警的立场上对“青年英才培养”方案提出了一些比较新颖的意见建议。

　　在认真听取与会人员发言后，徐茂林检察长对大家认真敬业、努力拼搏的态度给予肯定，也指出了青年干警工作中存在的不足。最后就青年干警的成长提出殷切期望：一要强化对手意识。竞争是社会发展和个人成功的动力，具有巨大的激励力量。青年干警要经常将自己同本院或兄弟县院的同志作比较，客观的评价自己，发现自身的局限性，同时确立好“对手”，善于向“对手”学习，在竞争中“取长补短”，在竞争中激发自身能量，自我完善，自我提高。二要强化主动意识。要树立“要干事”的雄心，坚定“能干事”的信心，下定“干成事”的决心，保持“不服输”的好胜心。不能被工作和领导“推着走”，要主动学习，主动承担工作，主动履职尽责，不拘泥于眼前的工作任务。从“人”到“人力”再到“人才”是干警在工作中的三个境界，青年干警应当以成为“人才”为目标，力争成一个能想、能说、能写、能做的复合型检察人才。三要强化创新意识。青年干警是检察事业的“新鲜血液”，充满了朝气和希望，绝不能有墨守陈规，按部就班的思想。在工作中要不断开拓进取，大胆实践，积极探索新时期加强和改进检察工作的方法途径，不断研究解决检察事业发展中的新情况、新问题，为检察工作注入新的生机和活力，推动各项检察工作创新发展，从而浇铸绚丽无悔的人生。